企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：

　　a进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量;

　　b对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本;

　　c为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。

　　三、工资核算

　　a能根据公司跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法。

　　b与时间管理直接集成，能够及时更新，对员工的薪资核算动态化。

　　c回算功能。通过和其它模块的集成，自动根据要求调整薪资结构及数据。

　　四、工时管理

　　a根据本国或当地的日历，安排企业的运作时间以及劳动力的作息时间表。

　　b运用远端考勤系统，可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中，并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。

　　五、差旅核算

　　系统能够自动控制从差旅申请，差旅批准到差旅报销整个流程。并且通过集成环境将核算数据导进财务成本核算模块中去。